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陕西国源科技工程有限公司2017招聘

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发表于 2017-10-30 14:31:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

为了提高公司的综合竞争力,更好的位国土资源管理系统和建设用地单位提供技术服务和管理决策,2017年加大人才招聘和引进力度,分为高水平人才、具有行业工作经验的技术管理人才、应届大学生(含本科生、研究生)和综合行政管理人才四个部分。

第一部分   高水平研究人才

一、学历要求
本科和研究生均毕业于国家985、211工程大学,中国科学院所属研究所的博士研究生,特别优秀的硕士研究生,有参与国家或省级自然科学基金、社科基金,国家或省级科学技术奖励申报评奖,专著编写,学术论文撰写等科研实践项目研究经验者优先。
二、学科专业范围
土地资源管理、地理信息科学、地图制图与地理信息工程、地理学、农业水利工程、生态学、水土保持、土壤学、经济学等相关应用学科专业;数学与应用数学、信息与计算科学、应用统计学等基础学科专业。
三、科研项目研究领域
必须具有以下至少3项科研项目领域研究经历:
1、土地资源调查(城镇地籍调查、农村土地调查等);
2、土地利用规划(总体规划、专项规划,基本农田划定等);
3、土地利用管理(城镇基准地价、宗地评估,集约用地评价,农用地分等、定级、估价、监测等);
4、耕地保护(土地整治规划设计、土地复垦方案编制等);
5、水土保持方案编制、监测、监理等;
6、地理信息二次开发,能独立开发应用软件。
四、科研能力
必须具备第一项和其他各项中至少2项以上科研能力:
1、能独立应用英文撰写SCI、EI、SSCI科研论文,并有在正刊影响因子1.0以上期刊公开发表的经历或能力。
2、具有将科学研究理论转化为生产实践项目,将生产实践项目理论提升为科学理论的能力,能将公司的生产实践项目理论提升后申报各级科学研究项目。
3、在国内外权威学术期刊如地理学报、水利学报、土壤学报、遥感学报、农业工程学报等,或者重要学术期刊学农业机械学报、地理研究、中国土地科学、资源科学、自然资源学报、人文地理、经济地理等发表过学术论文。
4、具有主持或参与编写科学研究专著的经历或能力。
5、具有申报并获批各级各类科研项目特别是国家自然科学基金、国家社科基金、省级科研基金的经历和能力。
6、具有申报并获批省部级以上科学技术奖励的经历或能力。
五、待遇及发展平台
1、待遇:博士研究生毕业税前月收入12000元,年薪15万元以上;优秀硕士研究生毕业月税前收入8000元,年薪10万元以上。成绩特别突出的,绩效另计,按规定缴纳有关社保、医疗等保险。
毕业一年以内均视为应届毕业生,试用期3个月;毕业后实际参加工作时间时间1-3年的,试用期2个月;毕业后实际参加工作时间时间3年以上的,试用期1个月;实习期实习期内工资根据月考核结果按正式工资的60-70%发放。
2、发展平台:负责公司科学研究;负责与相关领域的高等院校共建研究生科研实践基地、实验室、创新平台建设。
3、科研经费:博士研究每年提供不低于20万元科研经费,硕士研究生每年提供不低于12万元科研经费。科研经费主要用于科研条件改善、仪器设备购买、图书资料购买、出版版面费等。


第二部分   具有行业工作经验的技术管理人才

一、学历及工作经历要求
1、本科及以上学历,国家985、211工程大学、中国科学院所属研究所的研究生优先,有科研实践项目研究经验者优先。
2、从事土地管理技术服务咨询行业3年以上工作经验,至少具有土地估价师、土地登记代理人、工程师(中级)、建造师等执业资格之一。
3、熟悉陕西省国土资源系统,具有陕西省国土资源系统行业背景人脉资源。
二、学科专业范围
土地资源管理、地图制图与地理信息工程、测绘工程、农田水利工程、水利水电工程、水土保持学、地理学、地质工程等相关专业。
三、从事的生产技术项目领域
必须具有以下至少2个领域生产项目领域经历:
1、土地资源调查(城镇地籍调查、农村土地调查等);
2、土地利用规划(总体规划、专项规划,基本农田划定等);
3、土地利用管理(城镇基准地价、宗地评估,集约用地评价,农用地分等、定级、估价、监测等);
4、耕地保护(土地整治规划设计、土地复垦方案编制等)与水利工程设计;
5、建设项目用地预审、农用地转用和征收,不动产发证;
6、地理信息二次开发,能独立开发应用软件;
7、工程测量、不动产测绘;
8、生产项目数据库建设;
9、水土保持方案编制、监测、监理等;
10、地质灾害、矿山环境恢复治理方案编制;
11、其他土地管理行业的技术业务。
四、项目生产管理能力和待遇
具有行业工作经验的技术管理人才包括以下4个岗位:
1、项目负责人:应具有初级以上技术职称,具备项目负责人的实力和能力,能独立编制项目生产的工作方案、技术方案,能独立进行项目资料调研、收集、分析和整理,编写项目工作报告、技术报告,编制图件成果,建设数据库成果,组织项目的评审验收和汇报。能和项目委托方进行有效沟通、交流,负责项目招投标、签订合同,跟踪催要经费。除按有关规定缴纳五险一金以外,月工资6000-7000元,年税前收入不低于8万元。
2、部门管理负责人:应具有中级以上技术职称,具备项目生产和管理能力,除具有项目生产经验以外,应具备带领5人以上项目组的经验和能力,具有项目的组织和管理能力,能胜任部门技术总监、总工程师,或在同类规划设计咨询服务机构担任过部门负责人,具有担任部门负责人的能力或潜力。除按有关规定缴纳五险一金以外,部门副部长月工资7000-8000元,年税前收入不低于10万元;部门部长月工资9000-10000元,年税前收入不低于12万元。
3、高水平技术人才
应具有高级技术职称,长期从事科研、生产及技术服务,具备大型项目管理实践经验,专业特长突出,担任过省级项目评审专家、或在省级规划设计咨询机构担任过技术负责人。除具备突出的技术能力之外,熟悉所属行业对口行政管理人员,具备与对口行政管理部门的沟通交流能力,具备担任公司技术总监、总工程师的潜力或能力。待遇除按有关规定缴纳五险一金以外,月工资9000-10000元,年税前收入不低于12万元。
4、公司管理负责人:应具有高级以上技术职称,除具备项目负责人和部门负责人的能力以外,细分为三个层次:一是公司技术总监,除具备项目负责人、部门管理负责人的能力以外,具备组织、协调、管理各部门的技术业务能力,能切实项目技术方案确定、重大技术问题解决和成果质量审核,月工资10000元,年税前收入不低于13万元。二是副总经理,除具备公司技术总监能力以外,能主动与各级国土资源管理部门、建设用地单位有效沟通,具有市场开拓能力,能完成公司下达的任务,月工资12000元,年税前收入不低于15万元。三是总经理,除具备副总经理的能力以外,应具备职业经理人的素质和能力,特别是要熟悉国家有关的税务、工商等方面的政策,能合理利用国家有关政策,月工资15000元,年税前收入不低于20万元。
以上人员毕业后实际参加工作时间时间1-3年的,试用期2个月;毕业后实际参加工作时间时间3年以上的,试用期1个月;实习期实习期内工资根据月考核结果按正式工资的60-70%发放。
五、发展平台
1、充分利用公司与有关高等院校、国土资源管理系统的平台,培养土地管理业务对口的省级及以上层次技术专家。
2、利用公司业务面宽的优势,培育子公司、总公司职业经理人,让每一个优秀人才都有机会施展能力和才华。
3、支持、鼓励重要岗位人才在职攻读研究生,提升个人综合素质和能力。
4、利用公司的科研优势,积极支持重要岗位人才评定技术职称,提升技术水平,扩大影响力。


第三部分   应届大学生(含本科生、研究生)

一、学历要求
本科及以上学历。国家985、211工程大学、中国科学院所属研究所的研究生(中国科学院北京地理所、全国专业排名前5位的高校视同为985工程高校,中国科学院所属其他研究所、全国专业排名前10位的高校视同为211工程高校,985、211以国家最近一次的公布结果为准)优先,有参与生产实践项目,或国家自然科学基金、社科基金、生产科研实践项目研究经验者优先。
二、学科专业范围
土地资源管理、地图制图与地理信息工程、测绘工程、水利水电工程(或农业水利工程)、水土保持学、土壤学、地理学、地质工程等相关专业。
三、从事的生产技术项目领域
必须具有以下至少2个领域生产项目的能力:
1、土地资源调查(城镇地籍调查、农村土地调查等);
2、土地利用规划(总体规划、专项规划,基本农田划定等);
3、土地利用管理(城镇基准地价、宗地评估,集约用地评价,农用地分等、定级、估价、监测等);
4、耕地保护(土地整治规划设计、农田水利工程设计、土地复垦方案编制等);
5、建设项目用地预审、农用地转用和征收;
6、地理信息二次开发,能独立开发应用软件;
7、土地测量、不动产测量;
8、生产项目数据库建设;
9、水土保持方案编制、监测、监理等;
10、地质灾害、矿山环境恢复治理方案编制;
11、其他土地管理行业的技术业务。
四、项目生产管理能力和待遇
具有行业工作经验的技术管理人才包括以下2个岗位:
1、本科岗:能读懂政府工作文件,理解行业技术规程,在项目负责人带领下,协助编制项目生产的工作方案、技术方案,在项目负责人指导下能进行项目资料调研、收集、分析和整理,编写项目工作报告、技术报告,编制图件成果,建设数据库成果,参与项目的评审验收和汇报。能积极主动和项目委托方进行有效沟通、交流,参与项目招投标、签订合同,跟踪催要经费。除按有关规定缴纳五险一金以外,普通本科院校毕业生月工资4000元,211工程高校毕业生月工资4300元,985工程高校毕业生月工资4500元,年税前收入不低于6万元。
2、研究生岗:具有较强的技术研发能力,能独立负责项目生产的技术环节,具备一定项目的组织和管理能力,具有担任部门技术负责人的能力或潜力,能独立进行项目评审验收汇报,能根据项目成果撰写科研论文。除按有关规定缴纳五险一金以外,普通院校毕业生月工资5000元,211工程高校毕业生月工资5500元,985工程高校毕业生月工资6000元,研究生年税前收入不低于8万元。
毕业一年以内均视为应届毕业生,实习时间3个月,实习期内工资根据月考核结果按正式工资的60-70%发放。
五、发展平台
1、充分利用公司与有关高等院校、国土资源管理系统的平台,争取3年培养成技术业务骨干,10年左右培养成土地管理业务对口的省级及以上层次技术专家。
2、利用公司业务面宽的优势,3年内培育子公司部门技术负责人,让每一个优秀人才都有机会施展能力和才华。
3、支持、鼓励重要岗位人才在职攻读研究生,提升个人综合素质和能力。
4、利用公司的科研优势,积极支持重要岗位人才评定技术职称,提升技术水平,扩大影响力。
第四部分   综合行政管理人才

一、学历及工作经历要求
本科及以上学历,国家985、211工程大学、中国科学院所属研究所的研究生,有担任校级以上学生社团组织管理中层干部、或具有其他方面特长、或具有行政管理经验者优先,特别优秀、工作8年以上且从事行政企事业单位综合行政管理3年以上工作经验,学历可放宽至国家公办学校大专学历。
二、学科专业范围
会计、财务管理、人力资源管理、汉语言文学、市场营销、企业管理、工商管理、行政管理、经济管理、经济法学类等相关专业。
三、综合行政管理工作内容
1、行政管理:协助总经理、副总经理协调公司内部管理,部门协调;
2、人力资源管理:负责协助总经理制定员工考核体系及评价,负责公司员工的招聘、岗位晋升、职称评定、员工激励;
3、宣传工作:负责公司简报、网站、微信的宣传和推广,企业文化建设;
4、文件管理:会议、通知、会议纪要、文件起草等公文写作;
5、采购管理:负责公司办公用品、接待用品的采购;
6、车辆管理:负责公司车辆的运行和维护,能独立驾驶小型汽车
7、负责接待工作以及领导安排的其他事项。
8、负责策划缴纳五险一金及其他。
四、综合行政管理和待遇
综合行政财税管理人才包括以下3个岗位:
1、一般人员:具备基本的文字编写能力,能领会领导意图,具备吃苦精神,勤于思考,具有培养潜力。专科院校毕业生月工资3500元,普通本科院校毕业生月工资4000元,硕士毕业生月工资4500元。应届硕士研究生年税前收入不低于5万元,往届硕士研究生年税前收入不低于6万元。
2、部门管理负责人:工作2年以上,能独立负责综合行政或财税管理任一方面,具有担任部门副部长的能力或潜力,具有税务咨询师、中级及以上会计师、人力资源管理师等执业资格,能整体把握部门行政财税工作,负责组织公司重要接待任务。部门副部长月工资5000元,年税前收入不低于6万元;能同时全面负责综合行政和财税策划管理的综合管理部门部长月工资7000元,年税前收入不低于9万元。
3、公司管理综合行政负责人:专职行政总监(公司副总经理),能独立制定执行公司行政财税管理工作,立场坚定,道德品质好,政治可靠,熟悉国土资源行政工作运行规律或有国土资源行政工作经历,文字功底好,能独立撰写文件,管理和开拓公司业务市场,熟悉国家有关的税务、工商等方面的政策,能合理利用国家有关政策,积极主动协助董事长、总经理工作,能全身心投入工作,能适应节假日休息时间工作的特殊需要。专职行政总监(公司副总经理)月工资8000元,年税前收入不低于10万元。
毕业一年以内均视为应届毕业生,试用期3个月;毕业后实际参加工作时间时间1-3年的,试用期2个月;毕业后实际参加工作时间时间3年以上的,试用期1个月;实习期实习期内工资根据月考核结果按正式工资的60-70%发放。

联系方式
综合管理部:徐晶瑜,029-68208456, 18629564245。并将个人简历成果、公司官网下载填写后的公司应聘表等发送至shanxitudi@126.com
地址:西安高新技术产业开发区丈八六路和瞪玲路十字西南角(省科技厅西200米)西安理工大学科技园C座4层。

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